在隐式讹诈的效果，1150名员工GM斯特拉斯堡接受了他们的工作条件至少维持就业在过去十年的恶化，许多法国公司都遇到了千篇一律这样的发展经济困难，管理层搬迁威胁和员工辞职对其工作条件的恶化另一个共同点定期解雇导致不断小型化，在“案例”在过去的十年里在法国博世1 VENISSIEUX（罗纳）最具代表性的生产力快速概况的指数压力在2004年7月的威胁方向在捷克共和国的汽车制造商对业务的搬迁“建议”，然后从每周35至36小时的通道为即将伴随着拆除的年度RTT六天同样的收入，我们必须增加这些条款不包括假日薪酬，冻结工资和奖励的计算的13个月为三年，阿森松桥取消和津贴，工作委员会大幅下降这一工程则薪资成本下降12％，工作时间大幅增加2004年和博西案例在Vénissieuxma rqueront什么是从VENISSIEUX植物组成的620名员工是关闭的风险，因为它的生产不再符合欧洲标准和投资是今天“的用人勒索”之称的出现等待2德尔福在东舍里（阿登）2007年汽车零部件制造商在许多工作对法国网站在两个投票总之举办的代价唤起在波兰可能搬迁，管理部门提出要RTT的放弃而三年工资冻结，是去除十五天休息反对的1.6％增加工资的十个但员工拒绝任何改变，35小时70％，这最终决定了一个令人失望美的集团通过德尔菲2010年初公布拆除60个新的工作岗位后，CGT东舍里认为，“一个新的电子邮件的开头证明“管理捍卫解雇唯一可供选择的搬迁3 Continental在的Clairoix（瓦兹省）2007年9月轮胎制造商强制35至40小时工作周通员工根据德国群这个条件唯一可行的解​​决方案，保证了工厂的可持续性到2012年至少，但在2009年的“孔蒂”是一种背叛今天的受害者仍然是就业勒索德国组广告的强烈象征该网站在2009年3月关闭的惊喜，在接受40小时的协议不到两年后回到自己的工作条件两年前工会和员工通过的承诺被骗保证活动持续到最后一刻的管理层2010年3月，在大规模裁员之后，方向发展squ'à提议在突尼斯雇用前雇员137欧元！ 4固特异在亚眠（索姆）2009年5月26日，固特异邓禄普集团公布的820个工作的“危机”镇压的借口 - 共有1400人 - 轮胎的亚眠北厂在月六月CGT，广大工会，拒绝八三倍到四倍八个通道，相当于53.5个小时的加班一年的泰尔但高等法院中止重组方案正义强调的好处非常2010年1月按固特异法国产生重要的是，上诉法院凡尔赛通过在公司的利润，但aujourd的光在社会计划的猥亵总是依靠证实了重组计划中止管理层计划一个它认为“有利”的自愿离职计划此外，578名员工的未来取决于农业轮胎业务的合理发展在Amiens网站上一个未知的未来5卡特彼勒在格勒诺布尔（伊泽尔省）2009年2月17日美的集团在桌子上放一个重组计划，为消除就业733 - 领导前面已经谈到600个职位 - 解决“冗余”的决定发生在同一问题时间，其中卡特彼勒拥有的营业额增长14％，实现净利润2.8十亿员工格勒诺布尔Echirolles的的集团的年度业绩表现进行第二次时间为周工作了很期间，各国CGT-FO-CFDT CFTC指控缺乏与管理层谈判的最后，工会和管理者之间的谈判后，员工必须选择 - 通过全民投票 - 移除计划之间以当前时间表计划的733个工作岗位和相应于600个工作岗位的计划被取消，从36.5小时变为37.5小时EURES每周伴随着每年15个周六工作，并完全愿意把15天带薪RTT，管理层将免费通过行业员工共同设置，则拒绝主要是第二架飞机之后，